A lire aussi : Comment s'affirmer et se faire respecter ?
Vous pouvez utiliser du soutien pendant la grossesse. Elles peuvent prendre la forme d’un soutien financier ou même de couvrir les frais de santé. En outre, toutes les femmes enceintes bénéficient, sans exception, d’un congé de maternité d’au moins 16 semaines avant l’accouchement et s’étend jusqu’à plusieurs semaines après l’accouchement. Une compensation journalière peut être perçue (estimation de votre IJ maternelle).
Si la grossesse est « pathologique » (plus compliquée que prévu), un médecin ou un gynécologue peut prescrire un congé pathologique avant de commencer le congé de maternité afin qu’une femme enceinte puisse jouir des meilleures conditions pour son accouchement.
A voir aussi : Est-il toujours juste d'obéir à la loi ?
Le congé pathologique n’est pas un congé « de confort » accordé à toutes les femmes enceintes. Pour profiter de cela, une prescription médicale est obligatoire. Il ne peut pas dépasse 14 jours consécutifs ou non et doit être accepté avant le début du congé de maternité (voir information). Si, sous forme de congé, cela est proche de la détention pour maladie, l’indemnisation est supérieure et proche de 80 % de votre salaire (contre 50 % pour la détention pour maladie). Vous devrez aviser votre employeur en lui donnant la preuve de congé fournie par votre médecin.
Le congé pathologique est nécessairement pris prénatal. Il ne doit pas être confondu avec le congé pathologique post-partum, qui est un congé de maladie avec une réduction de salaire qui l’accompagne.
Nous offrons dans cet article pour trouver toutes les informations sur le congé pathologique, qui peut être obtenu avant le début du congé de maternité. Quelle est sa durée ? Quelles allocations recevrez-vous pendant vos vacances ?
Plan de l'article
Congé pathologique prénatal : qui peut en bénéficier ?
Le congé pathologique est destiné aux femmes enceintes, dont l’état peut menacer la santé du futur nourrisson Seul un médecin peut prescrire un congé pour une grossesse pathologique . En effet, si le médecin croit que vous devez arrêter de travailler pour mener à bien la grossesse à terme, il peut prescrire un congé pathologique.
Voici quelques exemples pour lesquels vous serez en mesure d’utiliser un congé pathologique :
- Risque de naissance prématurée
- Diabète enceinte
- Hypertension
- Fatigue excessive causée par
la grossesse
Bien sûr, les raisons pour obtenir un congé pathologique prénatal sont multiples et seul le médecin peut prendre décision de le réécrire .
Ce n’est pas un jour férié de commodité. Il peut être prescrit dès les premiers mois de la grossesse (à partir de la déclaration officielle) et avant le début du congé de maternité (6 semaines avant l’accouchement dans le cas général). Rappelez-vous que vous pouvez recevoir un congé post-partum après la fin du congé de maternité si votre état l’exige (en savoir plus).
Attention : Dans la mesure où le médecin prescrit un congé pathologique pour une grossesse à risque, vous devez rester en repos complet à la maison pendant la durée de sa durée. Des contrôles peuvent être effectués et, en l’absence, des sanctions peuvent être appliquées.
Calcul du congé pathologique : Combien de jours avez-vous droit ?
Le congé pathologique ne doit pas dépasser 14 jours Congé Pathologique peut être prescrit dès que le médecin juge nécessaire de déclarer une grossesse.
Ceci est un congé pathologique prénatal, qui ne peut pas être pris après l’accouchement . Votre congé de maternité commence quelques semaines avant la date prévue de naissance (6 dans le cas général), le congé pathologique doit commencer avant le congé de maternité.
La durée du congé pour une grossesse pathologique est d’un maximum de 14 jours , qui peut être pris consécutivement ou non.
Par exemple, un médecin peut prescrire 7 jours de congé pathologique à 5 mois de grossesse, puis de nouveau 7 jours le mois suivant. Il convient également de rappeler qu’en cas de fatigue excessive à la fin de la grossesse, le médecin peut arrêter pour une grossesse pathologique 14 jours avant le début du congé de maternité, de sorte que vous pouvez vous reposer pour l’accouchement.
Quelle est la compensation pour congé pathologique ?
Si le fonctionnement du congé pathologique de grossesse est similaire à celui du congé de maladie , les prestations que vous recevrez pendant ce congé sont similaires aux prestations de congé de maternité Le congé de grossesse pathologique est compensé comme un congé de maternité . En effet, la perte de salaire sera beaucoup moins pendant le congé pathologique que pendant l’arrestation de la maladie.
Le calcul des régimes journaliers que vous recevez pendant le congé pathologique est basé sur le salaire des 3 derniers mois (12 mois pour le travail discontinu ou saisonnier), à partir de laquelle nous retirons un taux forfaitaire de 21%, part représentative des cotisations des travailleurs et des cotisations légales origine ou obligatoire par droite.
Veuillez noter que le montant minimum de l’alimentation journalière pour les congés de maladie au 1er janvier 2021 est de 9,63€ et son montant maximum est de 89,03€.
Il convient également de noter que certaines conventions collectives accordent à l’employé une rémunération en congé pathologique afin de ne pas subir de réduction salariale. Demandez directement.
Remarque importante : La perte de salaire pendant un congé médical est moins importante que celle que vous ressentez pendant la détention pour maladie.
Comment informer votre employeur de congé pathologique ?
Lorsque le médecin prescrit un congé pathologique pour terminer la grossesse, il vous donnera un arrêt malade composé de 3 folioles. Ensuite, vous avez 48 heures de remettre un employeur qui sera avisé de votre absence.
Les deux autres points doivent être soumis à la caisse d’assurance maladie (toujours dans les 48 heures) pour bénéficier des prestations de congé médical (cliquer ici pour plus d’informations).
Le congé pathologique après la naissance est un congé de maladie
congé pathologique doit être pris avant l’accouchement. Cependant, il existe un congé post-partum, qui est communément appelé « congé pathologique post-partum. » Vacances pour la grossesse pathologique ne doit pas être confondu avec un congé pathologique post-partum Le Il est à noter que ce sont deux formes différentes de congés qui ne suivent pas les mêmes règles, surtout en ce qui concerne la rémunération.
Ainsi, le congé post-partum est une détention pour maladie prescrite par un médecin, de sorte que vous ne recevrez que 50% de votre salaire pour toute sa durée.
congé pathologique postnatal doit nécessairement respecter le congé de maternité Le (10 semaines après l’accouchement dans le cas général) et ne doit pas dépasser 4 semaines consécutives. Un médecin peut le prescrire s’il n’a pas eu assez de temps après l’accouchement pour se rétablir complètement et ne pas être en mesure de retourner au travail.
Il faut se rappeler que l’allaitement ne permet pas la revendication d’un congé pathologique post-partum. Seules les raisons associées à la naissance ou à la naissance d’un enfant peuvent permettre au médecin de le prescrire (par exemple, la dépression post-partum).
Enfin, si vous souhaitez en savoir plus sur toutes les formalités à accomplir au moment de l’arrivée de votre enfant, consultez notre guide sur les procédures de naissance.
Crédit photo : © Zffoto et Sondem/Fotolia
5 / 5 ( ! 1 vote )
